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一般事業主行動計画

医療法人・社会福祉法人真誠会　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和６年４月１日～令和１１年３月３１日までの５年間

２．内容

　目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　　男性社員・・・取得率を５名以上にすること
　　　　　女性社員・・・取得率を９８％にすること

＜対策＞
　●令和６年４月～　男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした
　　　　　　　　　　研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知
　●令和７年４月～　育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施

　目標２：年次有給休暇の取得率を、１人当たり平均７５％以上とする。

＜対策＞
　●令和６年４月～　年次有給休暇の取得状況を把握する
　●令和７年４月～　各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
　●令和７年４月～　事業所連絡板などでキャンペーンを行う

　目標３：育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジ
　　　　　メント・育成等に関する研修の実施

＜対策＞
　●令和　６年７月～　職位別研修と対象者の把握
　●令和　６年７月～　対象者への復職者支援対応研修の実施